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Suarl Tunisie : la société unipersonnelle à responsabilité limitée

Suarl

D’une manière générale, la société désigne un contrat par lequel deux ou plusieurs associés s’accordent d’affecter leurs apports, afin de partager le bénéfice résultant de l’activité de cette société.

Toutefois, lorsqu’on parle d’une société unipersonnelle à responsabilité limitée, ou SUARL, on parle d’une société dans laquelle les fonctions sont assurées par le gérant lui-même et qui est constituée d’un unique associé. Cette forme de sociétés offre différents avantages et reste toujours un compromis à considérer pleinement pour les projets modestes.

Quels sont alors les avantages offerts par cette forme de société ? Et quels sont les étapes de son établissement en Tunisie ?

Définition brève d’une SUARL

On désigne par société unipersonnelle à responsabilité limitée, toute société composée d’uniquement une personne. Cet associé unique est alors forcément une personne physique. Cet associé est responsable de la gestion de la société d’une manière personnel et détient ainsi tous les pouvoirs dévolus au gérant d’une société à responsabilité limitée.

Cette forme de société n’est dissoute que par le décès, par l’incapacité ou la faillite de cette personne responsable.

Les caractéristiques d’une SUARL

Comme indiqué auparavant, la société unipersonnelle à responsabilité limitée est destinée nécessairement à un projet que l’entrepreneur désire monter seul. Cependant, il est possible qu’un ou plusieurs associés entrent dans le capital par la suite via une cession de parts sociales. Cette alternative offre certainement des belles possibilités de développement. D’ailleurs, il est possible ainsi de transformer aisément la SUARL en une société à responsabilité limitée ou SAS.

Le montant du capital social peut être défini librement par l’associé unique afin qu’il puisse ajuster la SUARL aux besoins spécifiques de son projet.

Les avantages d’une SUARL en Tunisie

Le statut d’une société unipersonnelle à responsabilité limitée a un certain nombre d’avantages. D’ailleurs, c’est pour cette raison qu’elle connaît un succès auprès des entrepreneurs. La limitation de la responsabilité de l’associé unique est déjà un avantage non négligeable. En effet, la SUARL est une alternative qui assure la sécurisation du patrimoine personnel.

En outre, une SARL unipersonnelle a tendance de se développer facilement et rapidement. D’ailleurs, l’ouverture du capital social pour d’autres associés est un excellent moyen pour une transformation simple vers une SARL, sans avoir besoin à créer une nouvelle entité juridique.

Lorsque la SUARL est d’un régime totalement exportateur, elle est exonérée du paiement de la TVA pour tout règlement reçu de l’étranger et pour tout achat en Tunisie. De même, elle ne paie que 15% d’impôts sur les bénéfices et 10% d’impôts sur les dividendes non réinvestis. Elle bénéfice également différents modalités de retrait et de la possibilité d’ouvrir des comptes bancaires en dinars convertible ou en devise.

Pour les régimes partiellement exportateurs, l’entreprise paie également 15% sur ces bénéfices. L’SUARL dans ce cas profite des remboursements des droits de douane et des taxes sur les produits semi-finis et sur les matières premières.

Les formalités de création d’une SUARL en Tunisie

Tout d’abord, la première étape est d’ouvrir un compte bancaire. L’institution bancaire ou financière responsable de la réception des apports de capital social en numéraire doit forcément être mentionnée dans les statuts de la société.

Ensuite, il faut les données relatives à la société soient enregistrées dans les registres de l’administration fiscale territorialement compétente. Durant cette étape, il faut fournir des copies des statuts de la société ainsi que le procès-verbal de nomination du gérant. Cette formalité inclut le paiement d’un montant de 150 dinars, payé à la caisse de la recette des finances.

L’étape qui suit consiste à déclarer l’existence de la société auprès du bureau de contrôle des impôts. Le gérant doit être présent pour la signature de la déclaration.

Le gérant pourra par la suite déclencher l’existence juridique de la société au registre de commerce par le biais de l’immatriculation. Il faut toutefois veiller à présenter tous les documents nécessaires pour obtenir le certificat de dépôt qui fera l’objet par la suite de la publication au journal officiel. D’ailleurs, toute société doit procéder à la publication de son acte constitutif.

L’étape finale est de s’assurer de l’obtention du numéro définitif d’immatriculation au registre de commerce. A ce moment, la société concernée est légalement constituée.

Le dirigeant doit effectuer l’affiliation de sa société à la caisse nationale de sécurité sociale dès le moment où il engage des salariés. Par la même occasion, il doit faire immatriculer son personnel salarié. Cette procédure doit être effectuée dans le délai d’un mois à partir de l’embauche.

Finalement, il faut déclarer les établissements auprès de l’inspection du travail. En effet, toute activité qui souhaite occuper des travailleurs permanents ou non permanents est tenu de déclarer son établissement. Cela doit être fait dans un délai d’un mois à partir du démarrage effectif de l’activité. De même, toute modification doit être notifiée à l’inspection du travail. Il faut noter que l’inspection de travail peut visiter les locaux en question afin de vérifier les différentes données déclarées.

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