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Leadership et management : comment devenir un bon leader

leadership

Les mots leadership et leader sont des termes anglais à plusieurs facettes. D’ailleurs, ces termes sont utilisés par de nombreux cadres dont le but de faire référence à un niveau hiérarchique, à un chef de tribu ou à un charisme. Par ailleurs, un leader n’est pas nécessairement un manager.

Que veut dire alors les mots leader et leadership ?

Qu’est-ce que le leadership et le leader ?

Quand on parle d’un manager, on parle généralement d’une personne à laquelle un pouvoir est conféré par sa hiérarchie et à travers sa position dans une entreprise spécifique. Ainsi, son autorité sera intrinsèquement déterminée sur son équipe.

Le leader, quant à lui, désigne plutôt la personne et les actes et non pas un titre ou une fonction. Mais désormais, le leadership est une qualité qu’on recherche dans la plupart des postes de responsabilités. Le leader est tout d’abord reconnu par tous les collaborateurs comme étant un meneur charismatique. De ce fait, il bouscule les habitudes, créé d’autres et n’hésite pas de proposer des solutions innovantes. Outre son charisme naturel, il est généralement essentiel pour un leader qu’il assied son pouvoir de persuasion dans ses relations.

Par conséquence, il s’avère important qu’un certain niveau de leadership est essentiel dans le cas d’une entreprise en cours de transformation par exemple. En ayant un bon leader, la gestion du changement sera mieux et effectué d’autant plus en douceur.

Quels liens entre un leader et un manager ?

Bien que les rôles d’un leader et d’un manager se ressemblent sous certains critères, ils diffèrent sous d’autres. Outre le fait que le leadership repose plutôt sur les soft skills et n’est pas une matière enseignée dans les grandes écoles, comme le management, d’autres points de différences peuvent être distingués.

Le rôle principal d’un manager reste de faire en sorte d’atteindre les objectifs fixés, que ce soit par lui-même ou par d’autres personnes, en s’appuyant principalement sur le potentiel humain dont il dispose et en encadrant et organisant son équipe. En autres termes, le manager a une sorte d’autorité sur son équipe, vu qu’elle est sous sa responsabilité.

Toutefois, le leader peut aller plus loin et d’une manière plus innovante. Il veillera ainsi à entraîner ses troupes dans un enthousiasme évident et son rôle correspond à sa capacité d’influencer les autres et de les motiver. Un bon leader est très souvent capable de repérer et de faire émerger les différentes compétences de chacun et du groupe en sa totalité. Il démontre également son expertise et ses savoir-faire afin de mener le groupe encore plus loin que les objectifs fixés.

Comment devenir un bon leader ?

Certes, dans certains cas, le leadership est inné. Mais elle peut parfois s’acquérir et de se travailler pour en exploiter toutes les possibilités tout en restant dans un cercle vertueux.

De ce fait, certaines qualités caractérisent un bon leader. Ainsi, on peut citer dans un premier lieu la confiance en soi, qui est essentiel pour pouvoir donner confiance à autrui et transmettre efficacement sa vision. Un bon leader doit aussi avoir une vision lointaine qui lui permette de faire émerger le meilleur de chaque personne de l’équipe dans le but d’atteindre finalement l’objectif collectif et une ouverture d’esprit pour rester curieux aux nouvelles opportunités. En outre, il est nécessaire que l’empathie soit une partie intégrante de chaque leader pour qu’il puisse tirer le meilleur de chacun. Le leader doit également être responsable et indépendant. Bien que c’est nécessaire qu’il soit libre dans ses choix, il doit être responsable et assumer ses décisions, toujours dans l’objectif de meilleur pour son équipe.

Une autre qualité indispensable est l’honnêteté. En effet, un leader doit avoir de l’intégrité, honnête et droit non seulement dans ses paroles mais également dans ses actes. Sans cette honnêteté, le leader sera incapable de tenir à long termes et son équipe n’aura pas confiance en lui.

Les compétences clés à maitriser ?

Outre les qualités détaillées ci-dessus, un bon leader soit acquérir certaines compétences pour qu’il puisse réaliser son rôle d’une bonne manière.

D’une part, un bon leader doit être prêt à prendre des initiatives. En effet, la détermination et la recherche des défis sont souvent les raisons qu’on admire et qu’on respecte un leader. D’autre part, il doit être capable de défendre et d’expliquer ses idées dans le respect et la douceur. Par conséquent, la bonne aisance en termes de communication est une compétence primordiale qui permette de faire passer ses idées efficacement et de recueillir l’adhésion de l’équipe. Etre un bon communicant permet d’améliorer son efficacité et celle de l’équipe qui l’entoure ainsi que de créer et de maintenir des relations saines. Finalement, un leader doit savoir comment motiver et reconnaître le travail de ses collaborateurs. Ainsi, il saura jouer sur leur motivation et sur leur sens au travail.

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