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Calcul estimatif retraite : la pension de retraite et comment elle se calcule

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La pension de retraite est une rémunération au profit des retraités et qui est cotisée par les actifs dans le but de leur récompenser pour leurs années de travail et de leur assurer un minimum vital. De ce fait, il est évident que le montant de cette rémunération dépend du nombre des années travaillées, de la date de naissance de la personne retraitée ainsi que du secteur d’activité.

Qu’est-ce qu’alors la pension de retraite ? Comment se calcule-t-elle ? Découvrez  des réponses à toutes vos questions en lisant cet article.

La pension de retraite

Le système des caisses nationales de sécurité sociale, qui est établi dans multiples pays, est un système qui permet à tout salarié de continuer à percevoir un revenu, ou une pension, lorsqu’il s’arrête de travailler. Ce bénéfice a pour le but de garantir un minimum vital pour le quotidien pour toutes les personnes âgées. Ainsi, durant le calcul estimatif retraire, le montant de la pension varie tout dépendamment du profil de la personne concernée et sert principalement de récompense pour les années que cette personne avait consacré au travail.

Les pensions distribuées au profit des retraités existent grâce aux caisses de retraites qui s’alimentent par les cotisations obligatoires des actifs. Ainsi, les cotisations sont gérées par les employeurs, et elles sont prélevées sur le salaire brut des salariés.

L’organisme concerné en Tunisie

La CNSS, ou la caisse nationale de sécurité sociale, est l’établissement public qui est responsable de la gestion des différents types de pensions en Tunisie. Cet organisme est doté de la personnalité civile et il bénéficie d’une autonomie financière tout en étant rattaché au Ministère des Affaires Sociales.

De ce fait, la caisse nationale de sécurité sociale prend en charge la gestion du régime des prestations familiales, notamment les allocations pour les congés de naissance, du régime des assurances sociales, qui comprend par exemple les indemnités de décès, et finalement les régimes de pensions de vieillesse et d’invalidité.

De même, la caisse nationale de sécurité sociale mène une action sociale qui consiste à la surveillance de l’application des conventions bilatérales conclues.

Le calcul estimatif de la pension de retraite

Le calcul estimatif de retraite se fait sur certaines bases établies au préalable. Le jour où le salarié concerné arrive à l’âge de la retraite, la pension perçue se calcule tout dépendamment du total des cotisations proportionnelles aux revenus, qui ont été versées tout au long de la carrière du salarié. Ce système de sécurité sociale contributif et solidaire est également valable pour les chômeurs, pour les parents au foyer, pour les personnes handicapées ou en arrêt maladie ainsi que pour les travailleurs à petits revenus.

La pension de retraite peut également varier selon les statuts professionnels, notamment s’il s’agisse d’un travailleur indépendant, d’un travailleur du secteur privé ou d’un fonctionnaire, et selon les secteurs d’activités.

Les salariés peuvent cotisés à deux caisses de retraite différentes : la caisse nationale de sécurité sociale et les caisses de retraite complémentaires. Ces dernières sont principalement conçue au profit des salariés du secteur privé.

Le montant de la pension de retraite en Tunisie

La pension de retraite est basée sur les salaires soumis à des cotisations que le salarié concerné a perçu. S’il s’agisse de 120 mois de cotisations, le taux de la pension de vieillesse est de 40%. Si le nombre des cotisations dépasse 120 mois, le taux de la pension est majoré de 0.5% par période de 3 mois de cotisations supplémentaires. Toutefois, ce taux ne peut pas dépasser 80% du salaire, après 30 ans de travail. Le taux obtenu est par la suite multiplié par le salaire mensuel moyen durant les dix dernières années, qui est actualisé et plafonné à 6 fois le montant du SMIG.

Par ailleurs, il est possible de demander une pension anticipée pour convenance personnelle. Dans un cas pareil, le montant de la pension est réduit de 0.5% pour tout trimestre manquant entre l’âge du salarié pendant son départ à la retraite et l’âge de 60 ans.

Si le salarié demande une pension anticipée pour usure prématurée, et s’il ne totalise pas 120 mois de cotisations effectives, voire 40 trimestres, le montant de la pension de retraite se calcul sur la base de la pension à laquelle il aurait eu droit dans le cas où il avait accompli effectivement 120 mois.

Il faut cependant savoir que le montant minimum annuel des pensions de retraite ne peut pas être inférieur à 2/3 du SMIG. De même, son montant maximal ne peut pas dépasser 80% du salaire moyen mensuel du salarié plafonné à 6 SMIG.

Le régime complémentaire de retraite

Le régime complémentaire de retraite consiste à un versement de pension de retraite au profit des salariés d’une entreprise adhérente et qui perçoivent un salaire qui dépasse 6 fois le SMIG. Dans ce cas, les conditions d’âge requises sont équivalentes à celles pour la pension de retraite de base.

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